Recruteurs

Pourquoi recruter des apprenants GEN

La Grande Ecole du Numérique (GEN) a été créée en 2015 pour répondre à la pénurie de talents numériques qui s’amplifiait mois après mois en France.

Depuis 2015, la GEN a formé plus de 19 000 talents sur l’ensemble du territoire ; plus de 85 % ont intégré un entreprise, créé leur activité ou poursuivent leurs études.

Vous êtes responsable RH ou RSE ?

La culture d’entreprise est un gage de recrutement et de fidélisation des talents. En vous engageant auprès de la GEN, vous allez consolider votre stratégie RSE.

En effet, la GEN offre une immense variété de profils (origine, âge, sexe, diplômes, etc…) très recherchée aujourd’hui : cette diversité est synonyme d’égalité des chances, de richesse et de meilleure productivité. Associer votre marque employeur à cette diversité fera la différence auprès de l’ensemble de vos candidats.

Etre un employeur responsable c’est aussi être exemplaire en termes d’égalité hommes-femmes : c’est aussi un engagement fort de nos formations labellisées qui intègrent au minimum 30% de femmes dans leurs promotions. C’est mathématique : embaucher au sein de la GEN, c’est augmenter la proportion de femmes dans vos équipes digitales.

Téléchargez une présentation de la GEN pour communiquer en interne :

La GEN en bref

 

Vous êtes manager de talents du digital ?

Le numérique évolue sans cesse et au-delà des compétences techniques, vous devez miser sur les soft skills comme l’autonomie, l’esprit d’initiative, le relationnel ou encore la capacité à travailler en équipe. Vos collaborateurs doivent être capables d’apprendre à apprendre en permanence !

Les apprenants formés à la GEN ont démontré leur capacité d’adaptation : ils ont parfois intégré leur formation sans pré-requis académique et ce sont leur motivation et leur engagement qui leur ont permis d’avancer. Cela fait d’eux des profils très agiles et plus fidèles que la moyenne.

De plus, c’est prouvé, les équipes constituées de salariés issus d’horizons divers (diplômes, cultures, expériences, etc.) multiplient les points de vue et donnent accès de nouvelles solutions.

Pour recruter ces talents, créez votre compte sur Diversifiez Vos Talents du Numérique et commencez à déposer vos offres :

Diversifiez Vos Talents du Numérique

 

Les dispositifs qui facilitent l’embauche d’apprenants

Parmi les nombreux dispositifs disponibles, deux sont couramment utilisés pour recruter dans le numérique :

Les POE I ou Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

La POE I vous permet d'embaucher un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. Elle permet la mise en place d'une formation (de 400 heures maximum) pour préparer à un demandeur d'emploi présélectionné à une prise de poste.
Pôle Emploi finance tout ou partie des frais engagés pour cette formation et votre OPCO peut aussi contribuer au financement.
La POE peut être aussi être mise en place pour une formation pré-qualifiante préparant à la conclusion d'un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage.
Pour mieux appréhender le dispositif : En savoir plus

Témoignage

« Nous utilisons le dispositif de POE I proposé par Pôle emploi depuis plus de 3 ans. Nous proposons à des candidats une formation de 300 heures sur des technologies dont nous avons besoin. Nous organisons notamment ce dispositif pour recruter des jeunes des quartiers prioritaires, pour lesquels nous ne prenons pas en compte le diplôme, mais le potentiel et la motivation du candidat. Cette diversité est une richesse pour notre entreprise. C'est la raison pour laquelle nous nous engageons à réaliser 10 % de nos recrutements via des formations labellisées Grande Ecole du Numérique. »
Jihane Baciocchini, directrice du recrutement, Capgemini France

Le dispositif Emplois francs

Vous embauchez un demandeur d’emploi résidant en quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019 ?
Vous pouvez alors bénéficier d’une aide financière allant de 2 500 € à 5 000 € par an pour un temps plein : Plus d’informations

N’attendez plus, rejoignez la communauté des « RTN » et permettez à votre entreprise de gagner la bataille des talents :

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