Vous êtes responsable RH ou RSE ?

La culture d’entreprise est un gage de recrutement et de fidélisation des talents. En vous engageant auprès de la GEN, vous allez consolider votre stratégie RSE.

En effet, la GEN offre une immense variété de profils (origine, âge, sexe, diplômes, etc…) très recherchée aujourd’hui : cette diversité est synonyme d’égalité des chances, de richesse et de meilleure productivité. Associer votre marque employeur à cette diversité fera la différence auprès de l’ensemble de vos candidats.

Etre un employeur responsable c’est aussi être exemplaire en termes d’égalité hommes-femmes : c’est aussi un engagement fort de nos formations labellisées. C’est mathématique : embaucher au sein de la GEN, c’est augmenter la proportion de femmes dans vos équipes digitales.

Vous êtes manager de talents du digital ?

Le numérique évolue sans cesse et au-delà des compétences techniques, vous devez miser sur les soft skills comme l’autonomie, l’esprit d’initiative, le relationnel ou encore la capacité à travailler en équipe. Vos collaborateurs doivent être capables d’apprendre à apprendre en permanence !

Les apprenants formés à la GEN ont démontré leur capacité d’adaptation : ils ont parfois intégré leur formation sans pré-requis académique et ce sont leur motivation et leur engagement qui leur ont permis d’avancer. Cela fait d’eux des profils très agiles et plus fidèles que la moyenne.

De plus, c’est prouvé, les équipes constituées de salariés issus d’horizons divers (diplômes, cultures, expériences, etc.) multiplient les points de vue et donnent accès de nouvelles solutions.