Recruteurs

Le partenariat Mozaik RH x Grande Ecole du Numérique

Etre partenaire « Recruteur de Talents Numériques » de la GEN c’est se donner les moyens de recruter des profils opérationnels sur des métiers en tension et développer sa démarche RSE.

Déposez vos offres sur le job board Diversifiez Vos Talents du Numérique

MOZAIK RH et la Grande Ecole du Numérique étant partenaires, en déposant (gratuitement !) vos offres numériques sur le job board Diversifiez Vos Talents vous proposez ces opportunités à près de 28.000 apprenant.e.s formé.e.s dans les formations labellisées GEN et devenez ainsi Recruteur de Talents Numériques. Vos offres remonteront automatiquement dans notre Espace Apprenant

Pourquoi recruter les apprenant.e.s de la GEN ?

Offres d'emplois

Lancée en 2015 par le Gouvernement, la Grande Ecole du Numérique est un réseau de formations aux métiers du numérique. Les formations labellisées GEN, dispensées au travers de méthodes pédagogiques innovantes, sont ouvertes à tous, sans distinction académique, économique ou sociale. La GEN favorise ainsi l’inclusion et forme les nouveaux talents du numérique pour répondre aux besoins en compétences des recruteurs dans toute la France.

La GEN offre une immense variété de profils : cette diversité est synonyme d’égalité des chances, de richesse et d'innovation. Les équipes constituées de salariés issus d’horizons divers (diplômes, cultures, expériences, etc.) multiplient les points de vue et donnent accès de nouvelles solutions.

Etre un employeur responsable c’est aussi être exemplaire en termes d’égalité hommes-femmes : c’est aussi un engagement fort de nos formations labellisées qui intègrent au minimum 30% de femmes dans leurs promotions. C’est mathématique : embaucher au sein de la GEN, c’est augmenter la proportion de femmes dans vos équipes digitales.

Bénéficiez d'un accompagnement par la GEN

Vous souhaitez recruter nos apprenant.e.s en stage ou alternance et proposer vos offres à nos alumni tout en vous engageant de manière pérenne auprès de la GEN ? Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos partenaires RTN Premium pour vous permettre de gagner en visibilité auprès de nos apprenant.e.s et intégrer dans vos équipes digitales des profils opérationnels.

Réseaux sociaux

 

Relai et mises en avant de vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux de la Grande Ecole du Numérique : donnez un coup de projecteur à vos offres !

Vidéos

 

Réalisation d'une vidéo de présentation de votre entreprise : des petits films dynamiques pour faire découvrir votre culture d'entreprise aux candidats !

Intervention

 

Intervention de vos salariés au sein de nos formations : pour faciliter les mises en relations entre formations et recruteurs et sourcer des candidats

Contact

 

Forum de recrutement, visite d'entreprise, parrainage de promotions, mentorat d'apprenants, etc. De nombreuses actions personnalisées sont possibles !

 Intéressé.e par un accompagnement de la part de la GEN ? Contactez-nous

Recruteur de Talents Numériques

Comment rédiger des offres d'emploi GEN-friendly ?

Les apprenant.e.s formé.e.s à la GEN n’ont pas un cursus académique classique. Ils ont démontré leur capacité d’adaptation : ils ont parfois intégré leur formation sans pré-requis académique et ce sont leur motivation et leur engagement qui leur ont permis d’avancer ! Cela fait d’eux des profils très agiles et plus fidèles que la moyenne.

    Vous souhaitez recruter des apprenant.e.s de la GEN ?

    Adaptez vos annonces pour que vos offres remontent dans les critères de recherche de nos apprenant.e.s et qu’ils puissent se projeter dans le poste :

    • N’indiquez pas de niveau de diplôme minimum  
    • Evitez les termes « école d’ingénieur », « école de commerce », « grandes écoles »
    • Rédigez votre annonce de manière inclusive

    Ils recrutent des apprenant.e.s de la GEN

    Les RTN

    Ce que les recruteurs apprécient chez nos apprenant.e.s

    Retrouvez les témoignages des recruteurs

     

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