Femmes dans le numérique : quel bilan en ce début 2024 ?

C'est un marronnier bien connu à la GEN, tous les 8 mars, on se repose la question. Est-ce que ça avance côté femmes dans la tech ? La réponse est : "bof" ! Alors les filles, on ne baisse pas les bras, on se motive pour booster la tendance : la tech a besoin de vous !

L'Europe toujours à la traine, des chiffres encourageants aux États-Unis

Une étude menée par le Financial Times, basée sur des données officielles des États-Unis, de l'Union Européenne (UE) et du Royaume-Uni, révèle une légère augmentation de la proportion de femmes travaillant dans le domaine de la programmation informatique et des services connexes.

En Europe, la proportion de femmes serait passée de 23 % avant la pandémie à 25,2 % à la fin de 2023, bien que l'UE affiche le taux le plus bas parmi les territoires étudiés.

Aux États-Unis, le pourcentage de femmes dans le secteur de la tech est passé de 31 % en 2019 à 35 % l'année dernière, tandis qu'au Royaume-Uni, il est passé de 29 % à 32 % sur la même période.

Cette hausse du nombre de femmes dans le numérique s'explique notamment par l'augmentation de la demande pendant la pandémie et par le développement du télétravail. Selon un rapport de la société de conseil en services numériques Nash Squared, les entreprises offrant un travail au bureau seulement un ou deux jours par semaine ont embauché 27 % de femmes de plus que celles ayant des exigences de présence de cinq jours par semaine.

Les femmes dans le numérique : plus jeunes et plus diplômées que dans les autres secteurs

Les derniers chiffres officiels publiés par l'INSEE concernant la France ne sont pas aussi récents puisqu'ils font un état des lieux sur les années 2021/2022. Mais on était encore loin du compte !

La présence des femmes dans les professions du numérique est relativement faible, représentant seulement 24 % des emplois. Cependant, elles sont généralement plus jeunes que la moyenne, avec une proportion plus élevée de femmes de moins de 30 ans. De plus, les femmes occupant des postes dans le numérique sont plus diplômées, avec 70 % d'entre elles ayant un diplôme de l'enseignement supérieur long, comparé à seulement 33 % pour les femmes en emploi dans d'autres secteurs. Malgré leur jeunesse et leur niveau de qualification élevé, les femmes ont généralement moins d'expérience dans leurs postes numériques, avec 58 % d'entre elles ayant moins de 5 ans d'ancienneté.

En ce qui concerne les postes occupés, les femmes sont plus présentes dans des rôles impliquant des interactions relationnelles et créatives, comme la communication et la création numérique. Elles sont également proportionnellement plus nombreuses dans les métiers émergents tels que l'analyse de données et l'intelligence artificielle. Cependant, elles sont moins représentées dans les métiers techniques traditionnels, tels que l'informatique et les systèmes d'information, ainsi que dans les métiers des télécoms et des infrastructures réseau.

En termes de progression de carrière, bien que la proportion de cadres parmi les femmes dans le numérique soit plus élevée que la moyenne, elle reste inférieure à celle des hommes, avec seulement 62 % des femmes occupant des postes de cadre, contre 70 % pour les hommes.

Répartition par sexe des familles professionnelles et des principales professions du numérique en 2021-2022

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