Master mention administration économique et sociale parcours développement des ressources humaines et formation digitale - 2ème année

- Former des professionnels RH capables de proposer, au sein de la fonction ressources humaines ou chez un prestataire de service, une vision stratégique du développement des compétences et de la formation - permettre aux apprenants de maîtriser les démarches qualité en ingénierie de la formation et pédagogique afin d'optimiser les moyens disponibles - permettre aux étudiants d'être capable de concevoir des modules simple de formation numérique au regard des besoins de l'entreprise - pouvoir apporter aux étudiants une vision stratégique de la formation, du management des compétences et, d'une façon plus générale, du développement des ressources humaines afin d'accompagner les changements de l'entreprise

- Stratégie des entreprises - Théorie des organisations et RSE - Comportement organisationnel - Politique européenne de formation - Management des compétences - Politique de gestion de l'emploi - Politique de formation - Droit de la formation - Communication RH - Conduite du changement - RH Digitale - Droit du numérique - Fondamentaux : les grands courants pédagogiques - Ingénierie pédagogique : concevoir une action de formation - La pédagogie des formations en e-learning, blended learning et présentiel - Outils de la formation numérique - Conception et gestion d'un projet elearning - Atelier pédagogique - Anglais - Méthodologie mémoire - Mémoire - Professionnalisation - Conférences métiers

Master mention administration économique et sociale;Attestation de suivi de présence

Etre titulaire d un Master 1 en GRH, Droit social, AES, Sciences humaines, Sciences sociales, ou equivalent. Les candidats ne disposant pas d un titre de niveau bac+4 peuvent demander a beneficier d une validation des acquis professionnels et personnels (VAPP). Une premiere experience dans la fonction RH ou dans le secteur de la formation (stages ou alternance) est egalement demandee.