Objectifs de la formation
-Recueillir et déterminer les besoins spécifiques en matière de logiciels, d'applications en tenant compte des processus métiers de l'entreprise -Réalisation d'un audit du système d'information de l'entreprise pour proposer des axes de développement -Piloter la mise en oeuvre de la stratégie du système d'information en prenant en compte la phase de projet de la détection du besoin au déploiement et à l'accompagnement de la prise en main -Anticiper la gestion des risques d'un projet d'une solution logicielle ou d'applications -Intégrer la méthode agile et la conduite du changement dans la gestion d'un projet -Définir les orientations stratégiques et effectuer les choix d'outils adaptés à l'entreprise -Identifier les attentes des utilisateurs et les atouts de la transformation digitale pour le client final. -Dresser un profil précis des utilisateurs afin d'identifier les fonctionnalités les plus pertinentes pour le produit. -Récolter et planifier les remontées et les nouveautés du produit en veillant à dresser la liste des critères d'acceptation indispensables à sa compréhension par l'équipe de réalisation. -Créer son tableau de bord de suivi des changements et améliorations (Product Backlog) en réalisant régulièrement des échanges avec les utilisateurs pour obtenir des feedbacks -D'assurer le rôle de chef de projet digital (Product Owner) en assurant la responsabilité de la définition et de la conception d'un produit ou d'un service digital. -Élaborer un dispositif de veille prenant en compte les besoins métiers, sociétaux et environnementaux
Contenu de la formation
Catégorie 1 : Introduction au Métier et aux Fondamentaux de la Transformation -Introduction au métier de Product Owner -Introduction à l'architecture des SI -Introduction à la transformation digitale -Le Product Owner et la data Catégorie 2 : Gestion des Besoins et des Processus -Analyse fonctionnelle du besoin -Animer un atelier de recueil du besoin en mode brainstorming -Modélisation des processus -Le cahier des charges -Facilitation graphique -FIGMA : Introduction et prise en main d'outil d'UI design Catégorie 3 : Gestion de projet et agilité -Gestion de projet -Gestion des risques projet -Méthode agile et passage de la certification PSPO1 -Conduite du changement -Découverte de KANBAN -Atelier de vision produit -Design Sprint -Préparation et passage de la certification Design Thinker Sprint -Atelier Product backlog -L'agilité à l'échelle - SAFE -Introduction à l'UML -Tests JIRA et recette du produit -La méthode OKR : Objectives Key Results Catégorie 4 : Compétences Transversales -Posture pro -Optimiser son travail grâce à l'intelligence émotionnelle -Intelligence collective -Certification Dthinking Academy Facilitateur en intelligence collective -Management 3.0 -Introduction aux enjeux sociétaux et éthiques (RSE-GREEN IT - RGPD) -Le dossier de compétences -Gestion des conflits -Préparation d'un entretien de mission -Les bonnes pratiques d'une présentation professionnelle en réunion Mise en situation professionnelle
Résultats de la formation
Data engineer;Attestation de suivi de présence
Conditions spécifiques d'accès à la formation
L acces a cette certification par bloc de competences par la voie de la formation continue est ouvert aux conditions ci-dessous : -Etre titulaire d une certification professionnelle ou d un diplome de niveau 6 dans le domaine du management de projets, de l informatique ou du developpement et justifiant d au moins une annee d experience professionnelle dans ce secteur. -Ou etre titulaire d une certification professionnelle ou d un diplome de niveau 5 dans le domaine du management de projets, de l informatique ou du developpement et justifiant d au moins trois ans d experience professionnelle dans ce secteur. -Etre attire(e) par les transformations digitales -Avoir une premiere experience en gestion de projet SI. Les professionnels (salaries, chefs d entreprise, demandeurs d emploi, travailleurs independants) peuvent s inscrire dans une demarche de reconversion professionnelle, de perfectionnement en vue de trouver un emploi, et de renforcement ou d acquisition de nouvelles competences pour acceder a de nouvelles responsabilites dans leur poste ou le faire evoluer.